A LinkedIn kipróbálja az AI-vezérelt toborzási asszisztenst, a teljes indulás 2025-ben várható

A LinkedIn bevezette legújabb AI eszközét: a Hiring Assistant-t. Ez az új funkció, amely jelenleg kiválasztott vállalati ügyfelekkel tesztelés alatt áll, ígéretet tesz a toborzási feladatok egyszerűsítésére a munkaköri leírások megszerkesztésének, a jelöltek felkutatásának és a kapcsolattartás kezelésének automatizálásával.

Ez a hír a LinkedIn múlt havi bírálatát követi, amiért a felhasználói adatokat használta fel AI modeljeinek képzésére anélkül, hogy előzetesen kifejezetten tájékoztatta volna a felhasználókat.

A LinkedIn által nagy erőkkel előkészített Hiring Assistant (Toborzási Asszisztens) várhatóan 2025 végén kerül széleskörű bevezetésre, és jelentős lépést jelent a cég számára az AI-alapú toborzási piac felé. A Hiring Assistant arra lett tervezve, hogy a toborzókat segítse a toborzási folyamat minden szakaszában.

A felhasználók által generált jegyzetek és a cég toborzási céljainak elemzésével az AI (mesterséges intelligencia) kialakítja a jelöltek listáját, azonosítja a jelentkezőket, előkészíti az első kapcsolatfelvételi üzeneteket, és válaszol a jelöltek alapvető kérdéseire a pozícióról.

Az eszköz önállóan képes működni, folyamatosan új jelöltek után kutatva, miközben a toborzók másokkal készítenek interjúkat.

Az asszisztens integrálható harmadik féltől származó állásnyilvántartó rendszerekkel is, de elsősorban a LinkedIn saját hálózati adatain van kiképezve, amely lefedi 1 milliárd felhasználót, 68 millió vállalatot és több mint 41 000 különböző készséget tartalmazó adatbázist, ahogy a TechCrunch jelentette.

Jelenleg csak angolul elérhető, de a várakozások szerint a fejlesztés előrehaladtával a Hiring Assistant több nyelvet is támogatni fog. A platform elsőként nagyvállalatoknál tervezi bevetni az asszisztenst, többek között olyan cégeknél, mint az AMD, Canva, Siemens és a Zurich Insurance, az első tesztelők között – említette a TechCrunch.

A LinkedIn a Hiring Assistantet alapvető toborzási feladatok ellátására kívánja felkészíteni, valamint olyan funkciókkal szeretné bővíteni, amelyek a jelöltekkel való interakciók kezelését segítik, az interjúk ütemezésétől kezdve a következő lépések koordinálásáig – jegyezte meg a TechCrunch.

Bár a LinkedIn már évek óta használ mesterséges intelligenciát a háttérben – gyakran olyan módon, amely előrejelezheti a felhasználói kapcsolatokat – ez az egyik legdirektebb alkalmazása, amelyet kifejezetten a LinkedIn B2B toborzási ügyfeleinek szán, írta a TechCrunch.

Ahogy a LinkedIn egyre inkább támaszkodik a mesterséges intelligenciára az új funkciók hajtásához, a Hiring Assistant átalakíthatja, hogy a toborzók hogyan találják meg és vonzzák be a legjobb tehetségeket egy versenyképes piacon.