
Photo by Radission US on Unsplash
Az AI-által írt önéletrajzok bonyolítják a junior bankárok toborzását
Egy nemrég megjelent Bloomberg jelentésből kiderült, hogy a banki toborzók nehezen találnak junior bankárokat, mivel sok jelölt mesterséges intelligencia eszközökre hagyatkozik önéletrajzuk megírásakor. A toborzási folyamatok lelassultak, mivel egyre több jelentkező küld be automatizált válaszokat és sablonosan megírt önéletrajzokat.
Siet? Itt vannak a legfontosabb tények!
- A banki toborzók küzdenek az ifjú bankárok felvételével, mivel az AI által generált önéletrajzok lelassítják a felvételi folyamatot.
- A toborzók a generikus, AI által írt önéletrajzokat, melyek klisékkel és hibákkal tarkítottak, vörös zászlóként kezelik a munkaerő-piaci jelentkezőknél.
- A cégek több időt töltenek a jelöltek képességeinek ellenőrzésével.
A Bloomberg szerint a toborzók most már könnyedén felismerik az AI által írt önéletrajzokat, amikor olyan túlhasznált szavakat észlelnek, mint például a “gondos” és “erős”, valamint olyan sablonos kifejezéseket, mint amikor a jelöltek azt állítják, hogy “jelentős szerepet játszottak” valaminek az alakításában. További kihívást jelent a toborzók számára, hogy a jelentkezők nem olvassák át gondosan a megadott információkat.
“Ha ez az ember nem szánt időt arra, hogy önéletrajzot készítsen, miért tölteném én az időmet azzal, hogy átnézzem és interjúztassam őt?” – mondta Brianne Sterling, a Selby Jennings befektetési banki toborzási vezetője a Bloombergnek.
A toborzók számára a klisés önéletrajzok, mint amilyeneket eddig láttak, figyelmeztető jelzések, és az AI használata miatt több időt töltenek a jelöltek készségeinek tesztelésével, hogy biztosak legyenek abban, hogy ezek összhangban vannak a benyújtott CV-kkel.
“Sok bankár első munkájában pénzügyi modellek és előadások összeállításával foglalkozik ügyfelek számára. Ha egy munkaadó hibákat lát az önéletrajzban, vagy azt látja, hogy az sablonos, valószínűleg azonnal vörös zászlót jelent számára,” mondta Jennings.
A banki iparág rendkívül versengő. Richelle Konian, a Careers On The Move alapítója szerint bizonyos pozíciókra akár 3000 jelentkező is érkezhet. “Az, aki megkapja az állást, illendőségből és tiszteletből adja be hibátlan önéletrajzát,” mondta.
A bankok több kihívással is szembesülnek az AI-vel kapcsolatban. A hackerek gyakran célozzák meg a bankokat, így a kiberbiztonság az egyik legnagyobb AI-vel kapcsolatos problémájuk. Egy nemrégiben a Zayo által megosztott jelentés szerint 82%-os növekedést mutatott a szolgáltatásmegtagadásos (DDoS) támadásokban 2023 és 2024 között, és a pénzügyi szektort jelölte meg, mint a piacon egyik leginkább érintettet.
Írj hozzászólást
Mégse