A Játék előnyei a Professzionális Készségfejlesztésben

A mai napon közzétett jelentés a Harvard Business Review (HBR) oldalán bemutatja, hogyan segítheti a játék a kognitív, társas és érzelmi intelligencia kritikus készségeinek fejlesztését, amelyek egyre inkább relevánsak a szervezeti siker szempontjából.

Hagyományosan a játékot elkötelezetlenség jeleként értékelték, most azonban elismerik képességét arra, hogy olyan készségeket fejlesszen, amelyek vetekednek a sport, az önkéntes munka vagy más hobbi által fejlesztett készségekkel. A jelentés szerint ezek a készségek elengedhetetlenek a mai gyors tempójú, összetett munkakörnyezetben való eligazodáshoz.

A jelentés kiemeli a különböző típusú játékok előnyeit. A társasjátékok például elősegítik a társas kapcsolatokat, az együttműködést és a versengést.

Az asztali szerepjátékok (TTRPG-k), mint például a Dungeons & Dragons (D&D), fejlesztik a kreativitást, a csapatmunkát és az empátiát. Az HBR azt állítja, hogy a kutatások szerint a rendszeres D&D játékosok kevésbé szorongóak, és nagyobb érzelmi stabilitással rendelkeznek.

Ez megkérdőjelezi a játékosokról alkotott sztereotípiát, miszerint társasági érintkezésben ügyetlen introvertáltak. Valójában a játékosok gyakran magasabb érzelmi rezilienciával és alkalmazkodóképességgel rendelkeznek, mint a nem játékosok, ahogy azt az HBR is megjegyzi.

Legutóbbi tanulmányok kimutatták, hogy a videojátékok javítják a kognitív képességeket, mint például az észlelés, a figyelem és a multitasking. A játékosok folyamatosan gyorsabb reakcióidőt, jobb térbeli tudatosságot és erősebb problémamegoldó képességeket mutatnak, ami gyakran átültethető a valós élet feladataiba.

A HBR szerint a videójátékok emellett javítják a memóriát, a döntéshozatalt, a stresszkezelést és az ellenálló képességet. A szerzők szerint ezek a képességek egyre értékesebbek a munkahelyi siker érdekében.

Ráadásul egy friss tanulmány összefüggést talált a videójáték-játék és a jobb pszichológiai jólét között.

A cikk arra ösztönzi a munkaadókat, hogy gondolják újra a játékokhoz való hozzáállásukat. A HBR javasolja, hogy a munkára jelentkezőkkel beszéljenek a játékélményeikről és arról, hogy ez hogyan járulhat hozzá a munkateljesítményükhöz.

Ezen felül a játékkal kapcsolatos tevékenységek beépítése a munkahelyi környezetbe, például játék estek vagy a játékon alapuló szakmai fejlesztés, segíthet a játékkultúra stigmatizációjának enyhítésében. A HBR érvelése szerint a játék normalizálása elősegíti az inkluzivitást és lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy azonosítsák és kihasználják a játék által a munkaerőbe hozzájárulható sokféle készséget.

Ahogy az AI és a szimulációk egyre nagyobb teret hódítanak az üzleti életben, a jelentés arra a következtetésre jut, hogy a játékban rejlő érték felismerése különösen sokoldalú tehetségtartalékot tud felszabadítani, amelyek rendelkeznek azokkal az alapvető képességekkel, amelyek a modern szervezeti kihívások megoldásához elengedhetetlenek.